内部使用河北省泊头市企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（实用）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用河北省泊头市企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:计时制
D:承包制
答案：B

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

3.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘单位成本
C:招聘有效成本
D:招聘录用成本
答案：B

4.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

6.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

7.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

9.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

10.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

11.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:日常
D:观测
答案：A

12.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：A

13.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训成本的预算
答案：C

14.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

15.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:三班半轮休制
D:四八交叉制
答案：C

16.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

17.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:人力资源部门
C:监事会
D:董事会
答案：B

18.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

20.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：B

21.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:1／3
B:3／5
C:1／5
D:2／3
答案：A

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因公外出期间，下落不