山东省莱州市整理企业人力资源管理师三级王牌题库a4版可打印.docx

专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱州市整理企业人力资源管理师三级王牌题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：D2.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平既先进又合理C:定额水平具有相对性D:定额水平应符合企业实际答案：A3.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:岗位规范B:任务目标C:工作说明书D:书面资料答案：D4.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:36C:42D:24答案：A5.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：A6.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：C7.岗位规范的主要内容不包括（）。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:岗位培训规则D:职务晋升规则答案：D8.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:比例形式C:排顺序形式D:等级形式答案：B9.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:编制定员规则C:时间规则D:岗位规范制定原则答案：A10.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责原则D:先定员再定岗原则答案：D11.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:调整率B:压缩率C:综合率D:整合率答案：B12.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:11C:17D:15答案：A13.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:过程B:目标C:条件D:结果答案：A14.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:定员和编制两个概念大相径庭答案：D15.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:费用规划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：D16.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B17.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:预警线C:下线D:中线答案：B18.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格指数B:货币工资×价格C:货币工资÷价格D:货币工资×价格指数答案：A19.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:总经理B:董事会C:监事会D:董事长答案：B20.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬总量B:薪酬等级C:薪酬标准D:薪酬额度答案：D21.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:事业部制D:直线制答案：D22.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：B23.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:招聘会的组织者C:负责后勤事务的单位D:招聘会信息发布的媒体答案：D24.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按设备定员B:回归分析法C:按比例定员D:零基定员法答案：D25.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A26