河南省博爱县2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附参考答案（考试直接用）.docx

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河南省博爱县2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：B

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自上而下
答案：A

4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:原则一致性
答案：B

7.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。
A:幼儿园
B:阅览室
C:医疗室
D:失业保险
答案：D

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

9.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

11.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()
A:需要招聘大量人员
B:空缺岗位并非迫切需要补充
C:流失率较高的行业或职业
D:不受时间、地域的限制
答案：B

12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工种等级线
C:工资浮动幅度
D:工资指导线
答案：B

13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性格
C:特点
D:性别
答案：A

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:奖金
D:加班工资
答案：B

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

17.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

20.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

21.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

22.常用的反映失业程度的指标有()。
A:平均劳动时间
B:就业人数
C:失业率
D:失业人数
答案：C

23.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

24.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能