河北省峰峰矿区企业四级人力资源管理师认证考试真题附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省峰峰矿区企业四级人力资源管理师认证考试真题附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D3.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招募D:外部招募答案：C4.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:诚实守信C:奉献社会D:办事公道答案：A6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:工作指导法C:特别人物法D:工作轮换法答案：D7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:具体性C:可行性D:实用性答案：D8.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本是隐形资本答案：D9.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:compensationC:earningsD:sa1ary答案：B10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:要素计点法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:双向选择C:因事择人D:领导指派答案：C13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：C14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:240D:80答案：B15.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:申请者C:企业高层D:招聘者答案：B16.劳动合同的无效，由（）确认。A:企业工会B:劳动争议仲裁委员会C:劳动争议调解委员会D:企业管理者答案：B17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:奖金C:工资D:薪金答案：C18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:国家意志C:社会意志D:雇主意志答案：B19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:社会保险C:商业保险D:工伤保险答案：B20.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D21.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C22.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A23.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C24.(2015年11月)应