河南省博爱县四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【A卷】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省博爱县四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:明确工作对培训提出的要求C:确定培训内容的前后顺序D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:激发分析能力C:激发创新能力D:适合高级管理人员的答案：D3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:30％B:50％C:20％D:40％答案：C4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:考评者的下属C:外部人员D:上级主管答案：D5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:150％B:200％C:300％D:100％答案：C6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:16800B:8400C:4200D:1680答案：B7.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:工资项目C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：A8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:系统性C:准确性D:经济性答案：A9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法?C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为规范C:活动规范D:行为准则答案：C11.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:最低工资标准C:合同期限D:工资支付时间答案：A12.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D13.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:岗位工资C:绩效工资D:等级工资答案：A14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:社会保险答案：B15.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:收入保障制度B:社会保险制度C:薪酬管理制度D:绩效考核制度答案：A16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:诚实守信C:奉献社会D:办事公道答案：A18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下C:与员工协商D:自下而上答案：D20.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:噪声C:空气D:工作地的组织答案：D21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:观念考评C:业绩考评D:技能考评答案：C22.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D23.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:奖金C:工资D:薪金答案：C24.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：C25.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:形式比较灵活C:传授的知识相对集中D:培训对象易于加深理解答案：C26.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（