山东省2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:短期C:长期D:中近期答案：D2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳10%C:缴纳5%D:缴纳15%答案：A3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资?D:以成果为中心答案：B4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:5C:6D:4答案：C5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:终结C:初始D:事先答案：D7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：A9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:社会平均工资水平C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C11.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:产业集体合同答案：A12.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则?D:因事择人原则答案：B13.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的责任权限答案：C14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:岗位津贴D:过节福利答案：A15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:私营企业C:集体企业D:外商投资企业答案：A16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:OD:0.5答案：C17.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:工会C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B18.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：A20.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:信度C:标准化D:难度答案：B21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:3—5C:10—12D:15—30答案：D23.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B24.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资信调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C25.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其