整理河南省卫滨区企业三级人力资源管理师题库附答案（满分必刷）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

整理河南省卫滨区企业三级人力资源管理师题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

2.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事后分析型
C:事前分析型
D:后果补救型
答案：A

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

4.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

5.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

6.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:当地人民政府
C:民政部门
D:工会
答案：B

7.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

8.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

9.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：C

10.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

11.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：C

12.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

13.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

14.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动权益
C:劳动义务
D:劳动主体
答案：C

15.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:四班制
C:两班制
D:多班制
答案：C

16.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:省时省力
D:可靠
答案：C

17.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:客观内容
C:主观内容
D:管理能力
答案：B

18.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:连续性三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：B

19.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

20.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

21.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：A

22.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

23.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

24.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:定时
C:按年度
D:按季度
答案：A

25.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

26.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:150％
B:200