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专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省卫滨区企业四级人力资源管理师认证考试内部题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①④③⑤答案：D2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D3.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:网络招聘答案：C5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:缩短工作时间C:实行轮班制度D:实行弹性工作时间答案：C6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:外部环境C:人员变动D:组织条件答案：A7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:等级形式B:比例形式C:分值形式D:排序形式答案：B8.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:咨询法B:团队讨论法C:观察法D:问卷法答案：D9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:尊重维度D:关怀维度答案：B10.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多维性D:多因性答案：B11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B13.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:管理者训练答案：B14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:应聘者C:招聘单位D:医院答案：C15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:台账C:工资明细D:工资台账答案：D16.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：C17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:初试与复式的间隙C:上岗后D:面试前答案：A18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：B19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：D20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:价值观D:学习过程答案：B21.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:各种培训方法并用答案：C22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D23.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:工资率C:利润率?D:成本率答案：B24.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150％B:200％C:300％D:100％答案：C25.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月C:18个月D:12个月答案：A26.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A