贵州省仁怀市2023-2024年二级企业人力资源管理师资格认证精选题库带精品答案.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省仁怀市2023-2024年二级企业人力资源管理师资格认证精选题库带精品答案第I部分单选题（100题）1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：A2.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只能尽义务D:主体只享有权利答案：A6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:收益性D:创造性答案：D8.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:战略控制C:季度计划控制D:年度计划控制答案：C9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:48小时D:35小时答案：A10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D12.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:遵循人岗匹配的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:反思原因C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作答案：D15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：B17.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:任务D:教学目标答案：A20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:重大事故隐患分类答案：D21.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D22.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D23.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司花钱购买了一项新技术C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：A24.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实践型D:自我实现型答案：C25.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:120D:90答案：D26.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B27.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B28.()是指当对一个人某些特性形成好或