广东省惠城区三级企业人力资源管理师认证考试（夺冠）.docx

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广东省惠城区三级企业人力资源管理师认证考试（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

2.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

3.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

4.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

5.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：C

6.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

7.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:发展创新战略
答案：D

8.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:提高工作效率培训
B:安全卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：B

9.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:申诉材料归档
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：A

10.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.525
C:0.475
D:0.667
答案：B

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

13.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会救助
D:社会优抚
答案：C

14.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:交通费用
C:培训师的工资和福利
D:办公用品费用
答案：D

15.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：B

16.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

17.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

18.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

19.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③①⑤②⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④①②⑤⑥③
答案：B

20.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

21.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:主要
C:重要
D:必要
答案：C

22.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：B

23.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

24.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

25.（）主要是测定学员对组织经