2024年广东省惠城区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（预热题）.docx

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2024年广东省惠城区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

2.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：D

3.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）
A:实现培训资源的共享
B:充分考虑员工的自我发展需要
C:构建配套的培训制度与文化
D:统筹协调培训活动
答案：B

4.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

5.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考官
C:考试单位
D:主考官
答案：D

6.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：C

7.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:角色扮演
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

8.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：B

9.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:保险福利费用
答案：D

10.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

11.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:质量
C:数量
D:成本
答案：B

12.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：D

13.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

14.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

15.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

16.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

17.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:上级
B:员工
C:大多数人
D:中层主管
答案：D

18.面试的环境必须是（）
A:温馨的
B:舒适的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

20.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和测试法
答案：B

21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:工会主席
答案：D

22.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

23.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

24.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

25.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该适宜