湖北省仙桃市历年企业三级人力资源管理师资格认证真题（培优B卷）.docx

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湖北省仙桃市历年企业三级人力资源管理师资格认证真题（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口密度
C:参加工作人口比例
D:人口参与社会劳动
答案：D

2.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:招聘单位
C:录用单位
D:使用单位
答案：A

3.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

4.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：C

5.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:40%
B:60%
C:80%
D:20%
答案：B

6.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

7.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:上向沟通
C:横向沟通
D:下向沟通
答案：C

8.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:只规定一个主题
答案：B

9.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

10.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

11.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

12.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：B

13.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:行动学习是一种课题研究法
D:常用于管理培训
答案：B

14.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:10
C:4
D:30
答案：C

15.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：A

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:举例式
答案：C

17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:英国
D:美国
答案：B

18.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:2周
B:1～2周
C:3周
D:1周
答案：B

19.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规范
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：A

20.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

21.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:格雷纳模式
C:莱维特模式
D:法国模式
答案：D

22.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

23.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:纠纷
C:矛盾
D:争议
答案：B

24.（