历年安徽省涡阳县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（B卷）.docx

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历年安徽省涡阳县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:心理损失
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

2.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：A

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

4.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:调整率
C:整合率
D:压缩率
答案：D

5.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:噪声
D:湿度
答案：A

6.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳作工时
C:实耗工时
D:劳动工时
答案：C

7.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

8.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标加权
答案：A

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

11.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

12.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：B

13.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:考察研究
C:实证研究
D:规范研究
答案：D

14.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：A

15.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:角色扮演法
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

16.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:案例研究法
D:工作实践法
答案：C

17.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

18.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：A

19.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：B

21.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()
A:悲观性劳动力假说
B:相对性劳动力假说
C:绝对性劳动力假说
D:乐观性劳动力假说
答案：A

22.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工时利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

23.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

24.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:应该适宜