云南省马龙县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（培优A卷）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省马龙县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A2.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:职业评价标准C:效益评价标准D:格式评价标准答案：A3.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪资C:薪金D:收入答案：B4.人力资源的一般特点不包括（）A:客观规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A5.以下不属于多班制的有()。A:四八交叉制B:五班轮休制C:四六工作制D:三班半轮休制答案：D6.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源部门C:企业领导D:人力资源招聘部答案：B7.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:品质主导型B:结果主导型C:价值主导型D:行为主导型答案：B8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:5C:10D:7答案：C9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:造成100人以上重伤C:1亿元以上的直接经济损失D:造成30人以上死亡答案：A10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：A11.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:投资回报率评估C:学习评估D:结果评估答案：B12.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:具体程序设计B:总流程设计C:方法设计D:制度设计答案：B13.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是有形资本C:人力资本内含一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：B14.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力B:使学员能更好地完成工作任务C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容答案：B15.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:社会的消费者物价指数B:国内生产总值C:国家人均消费指数D:社平工资答案：A16.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:35℃D:30℃答案：C17.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:受益者C:本年度预算D:效果预测答案：A18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B19.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答案：A20.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:鲇鱼效应C:光环效应D:晕轮效应答案：A21.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：C22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”D:劳动定额应用范围广答案：D23.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:横向比较岗位的综合价值C:量化岗位的综合特征D:纵向比较岗位的综合价值答案：D24.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A25.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D