内部使用河北省路北区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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内部使用河北省路北区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负强化策略
B:正强化策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：C

2.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

3.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:拟定培训制度
答案：A

4.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:体格和人格
D:智商和人格
答案：A

5.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:工资
D:部分费用
答案：B

6.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

8.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

9.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:15
D:25
答案：A

10.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

11.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:确定培训课程的目标
C:课程要素的定位
D:在层次上作出定位
答案：D

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:灵活性
C:仿真性
D:超时空性
答案：B

13.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位特点
答案：A

14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:职工代表大会
D:工会
答案：C

15.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

16.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

17.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:买断
C:分包
D:特许经营
答案：B

18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：C

19.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:报告
C:访问
D:收集
答案：D

20.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

21.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:90％
B:80％
C:75％
D:85％
答案：A

22.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

23.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:人
D:社会
答案：C

24.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：A

25.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

26.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:混合