河北省青县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（基础题）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省青县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：C2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:实施阶段B:考评阶段C:准备阶段D:总结阶段答案：B3.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:考核反馈D:过程指导答案：D4.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:加权选择量表法C:关键事件法D:结果导向型考评方法答案：D5.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B6.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪金C:工资D:奖励答案：A7.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：A8.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:工作量大C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时D:适用面比较窄答案：C9.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:个人包干负责C:充实业务法D:小组工作法答案：A10.职业道德的特征是（）A:适用范围上的广泛性B:快速变动性C:鲜明的行业性D:利益无关性答案：C11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:日综合工时工作制度B:标准工时工作制度C:综合工时工作制度D:不定时工作制度答案：A12.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:间接支付C:全额支付D:按时支付答案：B13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:结构性收入分配B:要素性收入分配C:成本性收入分配D:功能性收入分配答案：D14.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:及时性原则B:特殊性原则C:开发性原则D:同一性原则答案：B15.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效益性B:效率性C:有效性和可行性D:永久性答案：C16.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:应用型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：C17.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资水平的调整B:工资总额的控制C:工资总额的计划D:工资总额的调整答案：A18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：A19.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A20.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C21.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应B:集体协商主要采取协商会议的形式C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商答案：D22.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道规划B:通道设计C:职业设计D:目标设计答案：B23.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A24.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D25.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:成对比较法B:分类法C:因素比较法