贵州省镇远县四级企业人力资源管理师认证考试大全【培优B卷】.docx

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贵州省镇远县四级企业人力资源管理师认证考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:可靠性
B:合理性
C:效度
D:针对性
答案：C

3.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

5.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

6.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:罪有应得，但值得同情
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：B

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利??
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以战术为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:先进平均工时
C:加权平均值
D:平均日产量
答案：B

10.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:准备与结束时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:基本时间
答案：A

13.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:需求人才主管部门
C:人力资源部门
D:政府就业指导部门
答案：C

14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

15.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:1
D:3
答案：C

17.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：A

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：A

19.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待?
答案：B

22.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:完整性
C:可行性
D:实用性
答案：D

23.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成