贵州省镇远县整理企业四级人力资源管理师认证考试完整版（A卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省镇远县整理企业四级人力资源管理师认证考试完整版（A卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:企业组织中层次最低C:以经验为基础D:约束范围最广答案：C2.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本具有阶段性B:人力资本可与人体分离C:人力资本具有收益递增性D:人力资本具有相似性答案：C3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：A4.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:从依法订立之日起C:自签订之日起D:自双方当事人签字之日起答案：B5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:2个月C:1个月D:0.5个月答案：C6.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:经历要求C:能力要求D:年龄要求答案：D7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:有效性C:合理性D:针对性答案：B8.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能作定量分析答案：B9.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:应聘人员的层次C:招聘计划D:有关法律和政策答案：C10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:中介法D:布告法?答案：D12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:文化因素C:个人因素D:经济运行情况答案：D13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略?D:快速掠取策略答案：A14.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:假设式提问C:引导式提问D:交叉式提问答案：A16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：A17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:相对价值C:工作任务、职责D:薪酬标准答案：B19.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:民主管理制度C:社会道德D:劳动合同答案：A20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训管理者D:培训评估者答案：B21.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A22.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:定性指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：D23.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:对等关系C:交换关系D:约定关系答案：C24.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:医务人员C:清洁工D:警卫员答案：B25.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C26.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:4年D:10年答案：B27.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径…目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A28.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A: