完整版甘肃省宕昌县四级企业人力资源管理师认证考试大全（培优B卷）.docx

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完整版甘肃省宕昌县四级企业人力资源管理师认证考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性??
C:心理属性
D:生物属性
答案：B

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：B

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：B

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：B

7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人工成本
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

9.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：A

10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:协作
C:考评
D:沟通
答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：A

14.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

15.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:工作调换
C:公开招聘
D:学校招聘
答案：D

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

18.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：A

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

20.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动法
答案：D

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:周期性和变化性
答案：A

23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段
D:正式调研阶段
答案：D

24.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律、法