广东省企业四级人力资源管理师认证考试大全（培优B卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业四级人力资源管理师认证考试大全（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:绩效信息监督机制的缺失D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C3.心理运动机能测试的内容主要包括()A:体质素质B:身体能力C:思维能力D:想象能力答案：B4.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:法定条款C:专项协议D:补充协议答案：B5.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:经济性福利C:过节福利D:补贴答案：D7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:人员选拔C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：B8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：B9.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:6个月C:9个月D:3个月答案：B10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：A11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:招聘者D:用人部门答案：A12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工培训C:员工考核D:员工招聘答案：B13.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：B14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率B:成本率C:收益率D:工资率答案：D15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:公正、公开、公平C:民主、科学、公正D:合理性和可行性答案：B16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:实施阶段C:招聘阶段D:评估阶段答案：B17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：C18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:要求C:内容D:标准答案：C19.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:近亲繁殖C:相互拆台D:无强烈竞聘上岗答案：B20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资标准C:最低工资指导线D:物价指数答案：B21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业行业活动B:企业战略活动C:支持活动?D:最终产品的活动答案：C22.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:制度规划C:人员规划D:组织规划答案：A23.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的内容答案：C24.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C25.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:遮蔽广告C:隐瞒广告D:不公开广告答案：B26.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240C:0D:80答案：C27.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容