2023-2024年福建省涵江区企业二级人力资源管理师资格认证题库（必刷）.docx

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2023-2024年福建省涵江区企业二级人力资源管理师资格认证题库（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

2.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:公文筐测试
答案：C

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

5.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

7.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:职系
答案：A

9.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：B

10.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

11.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:评价中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：B

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

14.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产责任制度
C:工伤保险制度
D:安全生产教育制度
答案：C

15.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

16.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

17.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：B

18.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

21.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

22.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

23.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:重要一环
C:必要一环
D:最后一环
答案：A

24.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

25.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:组织开发
C:个体学习
D:团队培训
答案：A

26.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～15人
C:6～9人
D:5～10人
答案：C

27.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:可以采