福建省涵江区2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【巩固】.docx

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福建省涵江区2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

4.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：B

5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

6.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：A

7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:商品需求
C:消费品需求
D:总需求
答案：D

8.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

9.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律产生得晚
答案：A

10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：B

11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：C

12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:季
C:月
D:周
答案：A

13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:30
C:7
D:15
答案：A

14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：A

20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：A

21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:月
C:周
D:年
答案：B

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

24.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

25.()不是劳务派遣现象的表达术语。
A:劳动派遣
B:人才租赁
C:劳动力派遣
D:劳动租赁
答案：D

26.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

27.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行