福建省涵江区企业四级人力资源管理师资格认证内部题库（B卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省涵江区企业四级人力资源管理师资格认证内部题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:60日C:30日D:6日答案：A2.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：B3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:确定考评者与被考评者D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:会占用培训者大量时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:不能激发受训者的学习热情答案：D6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:多样性培训原则C:战略性原则D:按需培训原则答案：B7.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:青年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C8.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动强度C:社会心理要素D:劳动技能答案：C9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:多种经营型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:增长型战略答案：D10.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:劳务关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：A11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：C13.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:薪资答案：C14.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:提供零件C:协助选购D:提供咨询答案：B15.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：B16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者答案：D17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A18.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:年金表C:利润表D:预算表答案：C19.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：D20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:猎头公司C:招聘调查问卷D:背景调查答案：D21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D22.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便?C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D23.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:等于C:低于D:相当于答案：A24.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240C:80D:0答案：D25.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:人才交流中心C:就职过的公司D:档案管理部门答案：D26.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:会议调查询问法C:邮寄调查法?D:电话调查法答案：A27.(2016年11月)以下有关奖金总