山西省临县一级企业人力资源管理师资格认证题库往年题考.docx

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山西省临县一级企业人力资源管理师资格认证题库往年题考

第I部分单选题（100题）

1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:概念化
C:数量化
D:虚拟化
答案：C

3.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

5.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
A:激励产品创新和技术改革
B:提高可变工资的比例
C:强化定额标准
D:以顾客满意度为重点
答案：C

6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:自我特质
C:知识
D:社会角色
答案：C

7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：C

8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:1小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:强化员工正式的组织沟通
C:弹性工作制
D:放松训练
答案：B

11.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的激励与约束
答案：A

12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

16.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:知识
D:技能
答案：A

18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：B

19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

20.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第二个层面
C:第一个层面
D:第四个层面
答案：C

21.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:18小时
C:12小时
D:10小时
答案：C

22.()属于现代管理时期的研究重点。
A:生产安全与健康
B:工作程序科学化
C:实行有差别的计件工资
D:作业操作合理化
答案：A

23.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C:设定职业发展通道
D:为组织制定和实施职业生涯管理战略
答案：B

24.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：C

25.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：A

26.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B