山西省岢岚县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全往年题考.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省岢岚县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全往年题考第I部分单选题（100题）1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：A2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:180度考评答案：B3.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:心情抑郁C:家庭暴力D:酗酒答案：D4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资答案：A5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：B6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B8.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：C9.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B10.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：D11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的类型C:企业所处的发展阶段D:团队的规模答案：A12.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:通过自己的成功，帮助老板成功C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:设计薪酬制度的专家答案：A14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：B15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:资源层D:运营层答案：B16.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股少于100%答案：A17.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:常模C:效度D:标准化答案：C18.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:对人们起到整顿效用C:激励作用D:抑制功能答案：A19.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:成就D:工具答案：C21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:调解之诉D:确认之诉答案：A22.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:水平流动C:内部流动D:流入企业答案：B23.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:专业中心C:独立型职能机构D:智囊机构答案：B25.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：B26.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性答案：C27.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D28.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:程门立雪C:凿壁借光D:童叟无欺答案：D29.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:一个人有了才，他的德