山西省2023-2024年一级企业人力资源管理师资格考试大全往年题考.docx

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2023-2024年一级企业人力资源管理师资格考试大全往年题考第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：B2.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法答案：C4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：B5.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：B7.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTID:16PFQ答案：B9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:耐心细致地做好每一件事情C:培养独立人格D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：A10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:40日C:50日D:30日答案：A11.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:预算控制C:分配控制D:资金控制答案：C12.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：B13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：A14.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:任务欠载C:角色冲突D:组织中的人际关系答案：A15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D16.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:月考评B:周考评C:半年度考评D:日考评答案：C17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:道义要求C:义务要求D:法律要求答案：B18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:唯利而行C:重利轻义D:得利弃义答案：A19.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:抽象化C:虚拟化D:数量化答案：D20.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：C21.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：C22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的获得与配置C:人力资本投资D:人力资本的价值计量答案：D25.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D26.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:霍兰德的职业自我探索量表C:库德的职业爱好调查表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：B27.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源