浙江省上虞区2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【满分必刷】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省上虞区2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：B3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:期望满足程度D:实际感受程度答案：A6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：B7.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权威C:权变D:动态答案：D8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:劳动生产率D:生产率答案：C9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的经济关系答案：B11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：A12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：B14.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:管理能力提升D:企业文化答案：A15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：A16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:服务群众C:爱国为民D:爱岗敬业答案：C18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：B19.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：A20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:功能性D:结构性答案：C21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B22.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:工作时间合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C23.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B24.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A25.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:人D:工作答案：A26.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:定员标准C:考勤制度D:工作岗位答案：D27.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D28.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A: