河北省曲阳县整理企业人力资源管理师二级通关秘籍题库带答案解析.docx

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河北省曲阳县整理企业人力资源管理师二级通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（100题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

2.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训教师
D:培训中心
答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

4.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程评价
C:课程教材
D:课程内容
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:岗位分类的结构要合理
D:以“事”为中心
答案：D

7.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：B

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：B

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：B

10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

11.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：B

12.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：A

13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:工资给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：B

14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

15.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立明确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据
答案：D

17.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于间接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于直接培训成本
答案：B

18.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:技能
D:态度
答案：D

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

21.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()
A:它可以快速地诱发被评价者特定的行为
B:它有效地运用密集性群体讨论的方式
C:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
D:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
答案：B

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

23.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:开放式问题
C:资源争夺型题目
D:两