河北省企业人力资源管理师二级资格认证通关秘籍题库带答案.docx

专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省企业人力资源管理师二级资格认证通关秘籍题库带答案第I部分单选题（100题）1.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:市场D:政府答案：A2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40%B:20%C:30%D:50%答案：B3.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:员工教育经费D:培训费用答案：C4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：A5.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C8.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:④③②①D:②①③④答案：B10.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益激励机制C:利益妥协机制D:综合平衡机制答案：B12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:非稳因D:内因答案：A13.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:模拟分权制答案：D14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的自然属性C:人的特征D:人的本性答案：D15.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：B16.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:自上而下法D:业务流程法答案：A17.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:组织环境D:培训设备答案：C19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：B21.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C22.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B23.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C24.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C25.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：B26.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D27.