整理河北省曲阳县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带解析答案.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省曲阳县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：B2.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:补贴制度答案：D3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:15D:5答案：C4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是以用人单位为主体制定的B:是劳动者单方的行为规范C:是企业劳动关系调节的重要形式D:是企业规章制度的组成部分答案：B5.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:录用成本B:选拔成本C:安置成本D:招聘成本答案：B6.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:100B:50C:90D:60答案：A7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A8.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:测验法C:360度评估D:问卷评估法答案：C9.()不属于案例研究法。A:案例分析法B:事件处理法C:工作指导法D:个案分析法答案：C10.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法B:明确培训机会的平等性C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:是培训管理的首要制度答案：D11.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：C12.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:国家人事部门B:咨询公司C:国家劳动部门D:专业协会答案：D13.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制结构B:直线制结构C:直线职能制结构D:职能制结构答案：A14.实际工资计算公式是（）A:货币工资×价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷平均价格D:货币工资×平均价格答案：B15.（）是“经济的晴雨表”。A:物价指数B:采购能力指数C:消费指数D:购买能力答案：A16.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:休息时间B:法定时间C:工作时间D:节假日答案：B17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:甄选B:招募C:确定D:录用答案：C18.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：B19.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非组织沟通B:组织内部沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案：C20.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训项目成本率D:培训效率答案：A21.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：A22.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动工具B:劳动资料C:劳动对象D:劳动投入答案：D23.事业部制也称（）。A:职能制结构B:直线制结构C:分权制结构D:直线职能制结构答案：C24.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:检测检验技术导则C:储运安全标准D:防尘标准答案：C25.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:特殊性原则B:合理性原则C:必要性原则D:协调性原则答案：A26.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:工资C:佣金D:奖励答案：A27.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按设备岗位定员法B:按工作岗位定员法C:按比例定员法D:按劳动效率定员法答案：C28.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:降低招聘等人力资源费用B:最大限度地提高企业利润C:保证员工切身利益D:防止滥用管理费用答案：B29.（2019年5月）在下列哪