精心整理河北省唐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

专业精品河北省唐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省唐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

2.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

3.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:系统性
D:群众性
答案：C

5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:应用效果
C:培训需求
D:受训人员
答案：D

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

7.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：A

8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38626
D:38108
答案：D

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

14.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织效率
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

15.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

16.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14253
C:15234
D:14352
答案：A

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:均值线
D:基准线
答案：C

20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：D

21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

24.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

25.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:没有注意过
D:多数情况下会关闭电灯
答案：A

26.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:谋求员工与企业共同发展
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

27.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A