历年辽宁省连山区四级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案（满分必刷）.docx

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历年辽宁省连山区四级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

2.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:不完全履行
C:完全履行
D:延迟履行
答案：A

4.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:3%
B:2%
C:1%
D:5%
答案：B

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：A

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：B

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

9.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职位
D:职务
答案：D

12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：C

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：D

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作效率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性
答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：D

17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：A

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:2%
B:3%
C:1%
D:5%
答案：A

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定?
答案：A

20.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

22.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

23.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同续订
C:劳动合同订立
D:劳动合同解除
答案：B

24.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为(