辽宁省大东区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（满分必刷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省大东区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:综合观C:知觉观D:结果观答案：C2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A3.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:不需要改善绩效的员工D:企业的后备人才答案：C4.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：A5.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:一致性C:准确性D:稳定性答案：C6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：C7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C8.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金?C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D9.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:岗前培训B:企业外培训C:企业内培训D:全员培训答案：D10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:团体思维C:发散思维D:惯性思维答案：B11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的合作精神B:教师的领导能力C:管理人员工作积极性D:教师的教学经验答案：B12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工培训C:员工激励D:员工招聘答案：B13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:费用计划C:战略规划D:制度规划答案：B14.内部招聘的优点包括（）A:树立良好形象B:带来新思想、新方法C:来源广D:激励性强答案：D15.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：A16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A17.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久C:温和、少言、朴实D:谦虚、服从、适应答案：B18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自双方当事人签字之日起答案：C19.下列不属于法人机关的是()A:意思机关B:监察机关C:权力机关D:执行机关答案：C20.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座D:研讨法答案：A22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：B23.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：A24.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业C:休息休假权和劳动保护权D:择业全权和劳动报酬权答案：B25.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:100人C:50人D:40人答案：C26.岗位写实的种类不包括（）。A:自我岗位写实B:岗位分段写实C:工组岗位写实D:个人岗位写实答案：B27.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:沟通能力C:工作质量D:工作潜力答案：C28.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区