历年贵州省岑巩县四级企业人力资源管理师资格认证内部题库带答案（满分必刷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省岑巩县四级企业人力资源管理师资格认证内部题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：A2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变D:愈小答案：B3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效反馈答案：A4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:售后服务C:销售渠道D:生产加工答案：A5.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:传染病防治C:防止有毒有害物质危害D:职业病防治答案：B6.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动争议处理原则答案：D7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C8.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A9.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:酌情C:可不D:应当答案：C10.(2015年11月)（）不属于法人机关。A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C11.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:企业外培训B:全员培训C:岗前培训D:企业内培训答案：B12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:竞争上岗B:内部招募C:外部招募D:公开选拔答案：B13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:定性指标B:关键绩效指标C:一般绩效指标D:否决指标答案：B14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评答案：D16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A17.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者答案：D18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B19.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“价值观”C:“综合观”D:“人生观”答案：C20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔C:慢条斯理D:语气亲切答案：D21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和管理流程B:营运流程和行政后勤流程C:销售服务流程和管理流程D:作业流程和支持流程答案：A23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:选择式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A24.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D25.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人所长，人适其岗