湖南省醴陵市历年四级企业人力资源管理师资格认证内部题库【满分必刷】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省醴陵市历年四级企业人力资源管理师资格认证内部题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:合同期限C:最低工资标准D:工资支付时间答案：A2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:七至十级C:一至三级D:八至十级答案：A3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：C4.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:非全时工作制C:分职制D:弹性工作制答案：A5.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会优抚D:社会福利答案：A6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：C8.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:公平性C:社会性D:稳定性答案：B9.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:外国驻华使、领馆C:联合国驻华代表机构D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：A10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:因事择人C:用人不疑D:任人唯贤答案：C12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:不完全履行C:延迟履行D:完全履行答案：A13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:行为记录法D:当面调查法答案：B14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:编写的培训教程C:培训实施现场D:培训对象反映情况答案：B15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:基本养老保险C:企业年金D:员工个人储蓄性养老保险答案：C16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下C:自下而上D:与员工协商答案：C17.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和学历统计C:人数统计和结构统计D:学历统计和职位统计答案：C18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:层次B:性格C:特点D:性别答案：A19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象?D:对比效应答案：B20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D21.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:培训时间长D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：C22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制答案：A23.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权?D:劳动保护权和职业培训权答案：A24.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B25.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:全面性与完整B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:原则一致性与可靠性答案：D26.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考