江西省湾里区整理四级企业人力资源管理师资格认证内部题库（实用）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湾里区整理四级企业人力资源管理师资格认证内部题库（实用）第I部分单选题（100题）1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我保护型C:自我克制型D:自我暴露型答案：A2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:有效性D:可靠性答案：A3.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:有关法律和政策C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：C5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:深入电话访谈C:单独的校园内面试D:统一的企业内面试答案：C6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两平行C:两低于D:两高于答案：C7.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:敬业D:爱国答案：D8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(3)(1)(2)C:(1)(2)(3)D:(1)(3)(2)答案：A9.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:为了引进新设备选送员工进修D:全员培训答案：D10.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:集权和分权相结合C:信息沟通迅速D:具有双道命令系统答案：A11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈小B:不变C:愈大D:不确定??答案：A12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:个性化基础培训答案：D13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:人才交流中心C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：B14.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:选择合适方法、设计可行的表格C:选择合适的人选和内容D:正确的结果处理方法答案：B15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:内部招聘D:公开选拔答案：C16.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：C17.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:额外补贴答案：C18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A19.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:健康的体魄C:简历填写的真实性D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：B20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:④③①②⑤C:②①④③⑤D:③②①④⑤答案：C21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C22.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:企业与企业C:国家与员工D:国家与企业答案：D23.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A24.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D