2024年山东省企业四级人力资源管理师通关秘籍题库（满分必刷）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省企业四级人力资源管理师通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:满意定价策略
C:心理定价策略
D:撇油定价策略
答案：C

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：A

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

4.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:产业
C:智力
D:技能
答案：C

6.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:医疗部门
D:应聘者
答案：B

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

8.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的整体素质
答案：D

9.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:发展性
C:持续性
D:目的性
答案：D

11.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

13.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：C

14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:行为记录法
答案：D

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:2％
B:5％
C:3％
D:1％
答案：A

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：B

19.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历填写的真实性
答案：C

21.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:是理性精神合理化的体现
D:以非正式权威为主
答案：D

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:活动记录法
答案：A

23.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:组织较为困难，且费用较大
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：B

24.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:工作调换
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：A

25.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16