河北省无极县企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案（研优卷）.docx

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河北省无极县企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:接受企业的定向培训
D:与新员工一起参加
答案：A

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：B

3.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:定性指标
D:一般绩效指标
答案：A

4.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案：B

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:事先
C:初始
D:中期
答案：B

8.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：B

9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测量
C:物理测量
D:生理测量
答案：A

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:补充保险
D:试用期限
答案：B

14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:一个
D:多个
答案：C

16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:间接
C:缓冲
D:直接
答案：A

17.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:面谈
C:员工工作表现
D:岗位
答案：B

18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：A

20.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:权限
D:能力
答案：B

22.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：C

23.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

24.当企