2024年广东省企业四级人力资源管理师资格认证真题题库附答案【研优卷】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业四级人力资源管理师资格认证真题题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:不变C:愈小D:愈大答案：D2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:一个C:多个D:五个答案：B3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：A4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:对员工工作态度实施??D:按具体形式区分答案：D6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:检查评价自学效果C:提供学习资料D:指导员工进行自学答案：C7.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费B:分期拨款，防止浪费C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:上级拨款实报实销答案：B8.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和使用权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和支配权答案：B9.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和学历统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规意答案：A11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D12.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：B14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:结果观C:行为观D:知觉观答案：D15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非出勤时间C:作业宽放时间D:非工作时间答案：A16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：A17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:年金表C:预算表D:利息表答案：A18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:不断完善绩效信息处理方式答案：B19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：A20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织结构C:组织环境D:组织变动情况答案：C21.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:报纸C:杂志D:广播电视答案：D22.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：C23.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:集体企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C24.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：B25.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:法律手段D:经济手段?答案：B26.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两高于C:两平行D:两交叉答案：A27.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:用人部门C:企业高层D:招聘者答案：A28.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是