2024年陕西省旬阳县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库【基础题】.docx

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2024年陕西省旬阳县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（100题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：B

3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:1%
B:5%
C:10%
D:20%
答案：C

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:15—30
C:3—5
D:10—12
答案：B

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计量工资
答案：A

9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:200％
B:300％
C:150％
D:100％
答案：B

11.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：B

12.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动能力
答案：A

14.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：C

15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:个人特征
C:典型特征
D:经济特征
答案：A

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:销售服务流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：A

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：A

20.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数拆分
D:分数归类
答案：B

22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳