陕西省旬阳县历年四级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（突破训练）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省旬阳县历年四级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:薪点工资制C:结构工资制D:计件工资制答案：A2.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:向培训师致谢C:发放调查问卷D:引导学员心态答案：D3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:外部招募C:公开选拔D:竞争上岗答案：A5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保养?D:失业保险答案：C6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:业余培训B:在岗培训C:脱产培训D:自学答案：D7.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:政府购买B:家庭消费C:个人消费D:产业消费答案：C9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:薪点工资制D:结构工资制答案：A10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：A11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:明确告诉对方，自己无法办到答案：B13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:小时工资制C:提成工资制D:月工资制答案：C14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:开拓性考评C:工作热情考评?D:责任感考评答案：A15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:转岗培训C:在岗培训D:岗前培训答案：D17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：B18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作C:担心超市会发生踩踏事故D:估计超市会丢失很多东西答案：B19.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:是劳动权利与劳动义务主体C:其形成具有长期性D:存在于人体之中答案：B20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:三C:四D:二答案：C21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:广告法D:布告法答案：D22.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：A23.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D24.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训规划答案：A25.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人