陕西省旬阳县2024企业人力资源管理师四级认证考试真题（夺冠）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省旬阳县2024企业人力资源管理师四级认证考试真题（夺冠）第I部分单选题（100题）1.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:行业性质的一致性C:劳动密集水平程度D:工作性质的同一性答案：D2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A3.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:工作变动D:教育状况答案：B4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法采集的信息真实可靠C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高层人员B:普通职员C:销售人员D:技术人员答案：B7.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:制定调查工作的行动计划C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：C9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:问卷调查法B:行为记录法C:会议调查法D:邮寄调查法答案：B10.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:劳动保险费B:工会经费C:子弟学校经费D:劳动保护费答案：C11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:经济型福利D:补充福利答案：B12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:客观性B:可操作性C:有效性D:可靠性答案：D13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A14.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待?C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:发展性C:目的性D:灵活性答案：C16.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：C17.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：B18.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B20.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：C21.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:时间限制C:人员限制D:条件限制答案：A22.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:岗位分段写实C:自我岗位写实D:工组岗位写实答案：B23.内部招聘的优点包括（）A:来源广B:树立良好形象C:激励性强D:带来新思想、新方法答案：C24.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C25.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:有效性C:针对性D:可靠性答案：B26.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:不能激发受训者的学习热情D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C27.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:4200C:1680D:16800答案