广东省阳东区2024年企业三级人力资源管理师题库大全带答案AB卷.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳东区2024年企业三级人力资源管理师题库大全带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标与组织目标B:个人目标和集体目标C:努力目标与集体目标D:努力目标与组织目标答案：D2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:坚持自己的观点B:调整自己，尽量与别人一致C:多与他人沟通D:不在乎别人怎么说答案：B3.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律体系B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律渊源答案：B4.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:③①④②C:④③②①D:④①③②答案：C5.工作岗位评价的对象是()A:岗位职责B:岗位工资C:岗位员工D:岗位工作答案：D6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:组织者C:领导者D:管理者答案：A7.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数答案：C8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:员工卡片C:业务报告D:统计表答案：C9.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:岗位教育B:班组教育C:车间教育D:入厂教育答案：A10.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:教师讲授课费成本C:外派培训成本D:间接培训成本答案：D11.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:直接成本B:其他费用C:间接成本D:培训投资答案：A12.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：B13.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1000×5%B:2500×5%C:1200×5%D:1500×5%答案：D14.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现答案：C15.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、经营自主C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、自负盈亏答案：C16.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:宏观经济学C:管理学D:劳动经济学答案：D17.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于0B:小于0C:大于1D:小于1答案：C18.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：D19.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B20.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:流动劳动B:积极劳动C:潜在劳动D:凝固劳动答案：D21.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:职务晋升规则D:岗位培训规范答案：C22.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:效度较差C:重在工作结果D:标准易于确定答案：B23.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B24.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：B25.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:行业标准B:企业标