福建省南安市历年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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福建省南安市历年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:360度考核
C:观察法
D:绩效考核法
答案：D

3.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

4.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：A

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:公司
D:行业
答案：B

7.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

9.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

10.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

11.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：C

12.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：B

13.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

14.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：C

15.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

16.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:20
C:15
D:10
答案：C

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

18.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:计划性
D:福利性
答案：C

19.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

20.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

21.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:规模化
C:组织化
D:系统化
答案：A

22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

23.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

24.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:零件定额水平
C:行业或