安徽省内部使用企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案.docx

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安徽省内部使用企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案

第I部分单选题（100题）

1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

2.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:7～8
C:3～5
D:4～5
答案：D

3.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

4.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：A

5.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:消费指数
C:物价指数
D:采购能力指数
答案：C

6.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

7.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:概略定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

8.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:4S管理
C:3S管理
D:5S管理
答案：D

9.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织局部层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织整体目标分析
答案：A

10.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:激励
C:指导
D:控制
答案：D

12.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:法人
C:法定代表人
D:其他管理负责人
答案：C

13.下列关于沟通环境说法错误的是（）。
A:沟通的氛围尽可能宽松
B:沟通时最好不要被他人打扰
C:沟通的氛围尽可能严肃
D:应该确定一个专门的时间
答案：C

14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

15.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～5
C:4～6
D:4～7
答案：C

16.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:10
C:15
D:30
答案：C

17.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:合同期限
D:受约人信息
答案：D

18.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

19.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:比较性
C:差距性
D:竞争性
答案：A

20.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

21.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

23.集体合