内部使用安徽省三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案.docx

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内部使用安徽省三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案

第I部分单选题（100题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

2.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

3.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：C

4.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

5.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业中高层管理者
C:企业技术人员
D:企业行政人员
答案：B

6.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:稀缺性
C:节约性
D:需要性
答案：B

7.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:人
C:社会
D:企业
答案：B

8.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

9.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

11.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

12.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

13.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

14.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

15.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动要求
C:定员标准
D:劳动准则
答案：C

16.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动关系纠纷
B:劳动权责纠纷
C:劳动争议
D:劳动主体争议
答案：C

17.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：A

18.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

19.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：B

20.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

21.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

22.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位培训
答案：B

23.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

24.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大