安徽省当涂县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案.docx

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安徽省当涂县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案

第I部分单选题（100题）

1.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理能力
答案：C

2.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:管理性效标
D:行为性效标
答案：A

3.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：C

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

5.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:财会
D:生产
答案：A

6.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

8.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：C

9.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：B

10.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:动态适应性
D:适合性
答案：C

11.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁幅
D:扁平
答案：B

12.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：B

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:动机
D:归因
答案：A

14.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:赞同孙子执纪严明
D:适当惩处孙子
答案：C

15.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:最终面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

16.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

17.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

18.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤③④⑥⑦②
C:①⑤②③⑥⑦④
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：A

19.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:最终效益
D:初始原因
答案：B

20.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

22.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。