湖北省完整版三级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（培优A卷）.docx

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湖北省完整版三级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬水平
B:企业薪酬策略
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬计划
答案：A

2.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

3.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:环境
C:规则
D:安全
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特点
C:员工特性
D:员工考核
答案：B

6.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:半年或一年
C:一年
D:适当时间
答案：B

7.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

8.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

9.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：B

10.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

11.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：B

12.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

13.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

15.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通条件
C:沟通环境
D:沟通过程
答案：B

16.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

17.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:头脑风暴训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

18.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

19.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

20.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

21.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:个人争议
答案：D

22.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:适用性
C:可行性
D:科学性
答案：B

23.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:形式要简化
C:人岗要匹配
D:内容要协调
答案：C

24.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:素质能力
D:理论分析能力
答案：C

25.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：A

26.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:任务目标