湖北省2024企业三级人力资源管理师资格认证大全（名师推荐）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省2024企业三级人力资源管理师资格认证大全（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:关键事件法答案：D2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A3.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:管理者C:召集者D:领导者答案：C4.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C5.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训设备B:公司政策C:培训时间D:培训答案：A6.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:目标C:制度D:方案答案：C7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A8.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:职位类型B:数据收集C:职位层级D:绩效考评答案：D9.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:定量标准C:类别标准D:等级标准答案：B10.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:责权关系明确B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C:直线领导的工作负担得到了减轻D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：A11.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业咨询公司B:调查公司C:咨询公司D:专业事务所公司答案：C12.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：A13.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C14.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:辅助地位C:主导地位D:引导地位答案：C15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:工伤保险基金C:医疗保险费D:社会保险费答案：B17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理答案：D18.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:30B:60C:90D:45答案：B19.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:7C:10D:5答案：C20.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到B:按照公司规定予以处罚C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D21.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:能力大小B:学历高低C:工龄长短D:业绩水平答案：D22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:信息利用C:信息发送D:传输信息答案：D23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:必须安静B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该适宜D:应该舒适答案：B24.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:90日C:125日D:100日答案：A25.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘收益成本比C:招聘选拔成本比D:招聘收获成本比答案：B26.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:结果B:行为C:品质D:特征答案：C27.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:特殊性原则B:同一性原则C:及时性原则D:开发性原则答案：A28.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:准备C:沟通D:形成答案：C29.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意