历年云南省镇雄县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库附答案.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年云南省镇雄县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员招聘
C:有效的人员录用
D:有效的人员选拔
答案：D

5.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：B

6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：B

8.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:低于
C:等于
D:相当于
答案：A

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：B

12.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：C

14.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：D

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：A

17.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:补贴
C:津贴
D:工资
答案：C

18.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人
D:不让所学的知识闲置
答案：B

21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内